-->
U3F1ZWV6ZTQyMzcxNDc0MzkzX0FjdGl2YXRpb240ODAwMTAzNDQzNjM=
recent
أخر الأخبار

إعلان عن فتح منصبين عمل GRH في شركة خاصة بالجزائر العاصمة 2020

Calculateur paie


إنضم إلينا من هنا


إعلان فرص عمل في شركة خاصة  في الجزائر العاصمة عن رغبتها في فتح 02 منصب عمل متمثل في حايب أجرة العمال و الوظيفة مسيير الموارد البشرية بعقد CDD 

إسم الشركة: شركة خاصة 

الشركة لديها أيضا وظائف شاغرة متمثلة في :- 

تاريخ نهاية عرض العمل: /////////////////////

CDD: من بيم العقود الكلاسيكية، عقد محدد المدة. 

الشهادات  

  •  إشترطت الشركة المستخدمة خبرة مهنية في الميدان في من يريد الحصول على منصب العمل 05 سنوات على الأقل
  • متحصل على شهادة البكالوريا زائد 03 سنوات دراسة جامعية تخصص تسيير، إقتصاد أو مالية و محاسبة.


لمن يريد تحميل نموذج سيرة ذاتية إحترافي (اضغط للتحميل)

الأعمال المتعلقة بمنصب العمل

  1. يجمع تقارير الشيكات للهياكل المختلفة في الوقت المحدد.
  2. توحيد درجات جميع موظفي الشركة.
  3. تحقق من وجود وصحة المستندات التي تبرر أي نوع من الغياب والإجازات والواجبات وأي حدث تم الإبلاغ عنه في تقارير الشيكات.
  4. تسجيل وحساب متغيرات وعناصر المكافأة المتعلقة بفترة الدفع: (الغياب ، المرض ، العطل المدفوعة ، الواجبات ، العمل الإضافي ، العلاوات والبدلات).
  5. الحفاظ على الأنواع المختلفة من السداد أو الخصم من الأجور.
  6. تحقق من كل عنصر في قسيمة الدفع قبل التعديل.
  7. أدخل كل موظف جديد في برنامج الرواتب بعد تأكيد تولي الوظيفة.
  8. احسب رصيد أي حساب لكل موظف مغادر.
  9. قم بإلغاء تنشيط كل موظف صادر بعد إغلاق الراتب وقبل افتتاح الشهر.
  10. التحكم في تطبيق القواعد الاجتماعية وخاصة التشريعات المتعلقة بساعات العمل والمكافآت.
  11. تقديم تحليلات الدفع اللاحق والعلاجات المرتبطة بها.
  12. يوضع مدير الموارد البشرية تحت التوجيه الوظيفي للمدير العام. وستكون مسؤولياته الرئيسية:
  13. تحديد وتطوير وتنفيذ استراتيجية إدارة الموارد البشرية ، لا سيما من حيث تعيين الموظفين والتطوير والاحتفاظ بهم
  14. إظهار القيادة في توصيل الأهداف والبرامج والعمليات والمشاكل والتحسينات. من الضروري ممارسة تجربتك و / أو دراستك لحل المشكلات بسرعة.
  15. المشاركة في الإيقاعات التشغيلية مع أقسام الإنتاج واستيعاب قيودها المرتبطة بالموارد البشرية وتحويلها إلى إجراءات الموارد البشرية
  16. تعزيز التميز من خلال المساعدة على تحديد المواهب في الأعمال وتحديد خطة لتطويرها.
  17. تحريك عمل الفرق: مراجعة الأهداف وخطط العمل والنتائج
  18. تطوير إجراءات إدارة الموارد البشرية لتكون مسؤولة عن تطبيقها ... والإقرارات الضريبية والإعلانات الضريبية ، والإعلانات الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية
  19. العمل ، بالتعاون مع الإدارة القانونية ، على المراقبة القانونية المتعلقة بالإشراف على علاقات العمل
  20. التأكد من أن الشركة تحترم جميع الحقوق والمزايا المنصوص عليها في التشريعات المعمول بها.
  21. تأكد من أن مستويات التعويضات والمزايا الممنوحة للموظفين تنافسية ومتوافقة مع سوق العمل.
  22. المساهمة في تنفيذ مبادرات التحسين المستمر للاستجابة والكفاءة لاحتياجات الأقسام الأخرى والشركة من حيث الموارد البشرية.
  23. المشاركة بنشاط في التدريب والأحداث للشركة HSE.
  24. اتبع سياسة وقواعد الصحة والسلامة الخاصة بالشركة وتطبيقها وحذر في حالة انتهاك هذه القواعد.

الكفاءات

  1. البكالوريا +3 الإدارة والاقتصاد والمحاسبة المالية
  2. الخبرة: الحد الأدنى 05 سنوات.
  3. إتقان برنامج PC PAIE DLG.
  4. الاتصالات.
  5. معنى العلائقية.
  6. الاستقلالية والصرامة.
  7. الإحساس بالتحليل والتفاعل.
  8. منظمة.
  9. عقل اصطناعي.
  10. الحد الأدنى من البكالوريا + 5 في مجال الموارد البشرية أو الاجتماعية أو الإدارية أو القانون أو دبلوم معادل 
  11. إتقان اللغتين العربية والفرنسية ، كتابة وتحدثا 
  12. إتقان جيد للغة الإنجليزية المكتوبة والمنطوقة 
  13. التواصل الكتابي والشفوي الممتاز 
  14. الاستخدام الجيد لأدوات التشغيل الآلي للمكاتب Excel و Word والتطبيقات الأخرى المماثلة.

كفاءات أخرى 


ميزات تحفيزية لمنصب العمل


مقر العمل 

يقع مقر العمل في الجزائر العاصمة الجزائر. 

الأجرة الشهرية: لم تحدد.

لمن يريد الحصول على العمل التوجه للوكالة المحلية للتشغيل 

عرض العمل موجه لمن هم قاطنين في البلديات الأتية من ولاية الجزائر

حمل تطبيق مدونة التوظيف و العمل من هنا


تم الإعلان عن عرض العمل يوم 2020/06/01.

لأي سؤال أو إستفسار يمكنكم طرحه في تعليق في  الأسفل




لسهولة الدخول للمدونة يمكنكم وضع عنوانها (https://www.dzjob.info) في المفضلة (Favorites) في المتصفح خاصتك. 


الاسمبريد إلكترونيرسالة